چند درصد شاغلین ایرانی دوشغله اند؟
دوشنبه ۶ مرداد ۱۳۹۳ ساعت ۱۲:۵۲
کد مطلب: 372631
وی با بیان اینکه افراد اگر در شغل اول از نظر روانی رضایت نداشته باشند به سمت شغل های دیگر می روند، گفت: معمولا بهره وری افرادی که تخصص و استعداد علاقه آنها با شغلشان تناسب ندارد، کاهش می یابد.
خانی افزود : حدود ۱۷ عامل برای روی آوردن برای شغل دوم و سوم وجود دارد که برجسته ترین آنها کافی نبودن درآمد شغل اول برای تامین هزینه های خانواده است.
وی افزود : افرادی که تحصیلات آنها با شغلشان تناسب ندارد، معمولا تلاش می کنند شغل دوم را متناسب با توانمندی و تخصص خود به دست آورند.
خانی تصریح کرد : اگر نهادهای تصمیم گیر تلاش کنند که درآمد شغل افراد و تخصص با اشتغال تناسب داشته باشد می توان به حذف پدیده دو شغلی و یا چند شغلی کمک کرد اما نقطه اغاز این کار شایسته سالاری است و در آن صورت می توان نرخ بیکاری را هم کاهش داد.
{ADVERTISE_GENERAL_LOCATION_22_BLOCK}{ADVERTISE_GENERAL_LOCATION_23_BLOCK}
